Teams entwickeln - Blog4Teams
Susen Stanberger - Berater & Coach für Teamentwicklung
Zusammenarbeit richtig dosieren: wieviel Team braucht Dein Team?
Als Führungskraft wünschst Du Dir eine reibungslose Zusammenarbeit im Team. Dass alle Hand in Hand arbeiten, sich einigermaßen verstehen und miteinander auskommen. Doch manchmal fühlt sich das nicht so an.
Wie Du dem Personalmangel im Team auch begegnen kannst
Hokuspokus, dreimal schwarzer Kater und weg ist das Problem mit dem Personalmangel in Teams. Nun, so einfach wird es nicht gehen. Der Personalmangel hat sich sehr lang angekündigt und wird uns in den nächsten Jahren begleiten. Du tust also gut daran, dir eine Strategie zu überlegen, wie du in deinem Team damit umgehst. Ich möchte dich heute vor allem ermutigen und dir ein paar Anregungen geben, wie du der Situation vielleicht etwas gelassener begegnen kannst.
Fit für die Zukunft – Teamentwicklung fördert die kollektive Intelligenz von Organisationen
Erfolgreiche Organisationsentwicklung geht heutzutage nicht mehr ohne Teamentwicklung bzw. Teamcoaching. Warum? Weil viele Herausforderungen in Unternehmen nicht mehr durch einzelne Experten oder Fachbereiche lösbar sind, sondern nur durch eine intelligente
Keine Schubladen bitte! Meine Erfahrung mit Persönlichkeitstests
Heute geht es um die Buchstaben-, Zahlen- und Farbwelt der zahlreichen Typologien oder Psychographien aus der Verhaltensforschung. Diese Modelle sind in vielerlei Hinsicht sehr hilfreich und wirkungsvoll, u.a. auch in der Teamentwicklung. Denn
Totenstille im virtuellen Teammeeting? Wie ein Austausch über den Austausch helfen kann
Teamworkshop in einer Abteilung für technischen Kundensupport. Wir sitzen zusammen in vertrauter Runde. Der Tagungsraum bietet den zwölf Teilnehmenden ausreichend Platz für einen Stuhlkreis, so dass sich alle gut sehen
Wie gewonnen so zerronnen – Mitarbeiterbindung im Team adé?
Immer öfter höre ich von Führungskräften in meinem Kundenkreis, dass Mitarbeiterbindung nicht mehr funktioniert und die teuer rekrutierten neuen Kolleg*innen allzu schnell weiterziehen, wie Nomaden.
Von der Fachkraft zur Teamleitung – ein Erfahrungsbericht
„Herzlichen Glückwunsch! Du wirst jetzt zur Teamleiterin befördert.“ Durch hohes Engagement und gute Leistungen gehen in den Unternehmen irgendwann die Türen in Richtung Führungskarriere auf. Und dann?
Dauerhaft im Homeoffice – einsam statt gemeinsam?
Die Corona-Restriktionen fallen, mit ihnen auch die Homeoffice-Pflicht. Die Geister scheiden sich, wie es am besten weitergehen kann. Die einen sagen: “Das Arbeiten im Homeoffice hat doch gut funktioniert und
Schafe hüten in der Teamentwicklung
Eigentlich bin ich nicht so für Ringelpiez mit Anfassen, aber die Idee hat mich fasziniert. Denn Schafe hüten ist ein hochwirksames Kommunikationstraining für Teams.
Fördern und Belohnen im Team
„Wir haben hier einen Konflikt im Team, können Sie helfen, eine Lösung zu finden?“ Meine Erfahrung ist: ganz selten liegt es an den Menschen selbst. Ein Phänomen, was sich dabei immer wieder zeigt, ist die Wirkung von Zielvereinbarungen und Belohnungssystemen, die innerhalb des Teams oder in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen zu Konflikten führen.
Am 10. Februar ist Tag der Kinderhospizarbeit
Heute ist ein besonderer Tag, der Tag der Kinderhospizarbeit. Vermutlich hörst Du zum ersten Mal davon und das ist einerseits auch gut so. Denn es bedeutet, dass Du nicht zu
Wie Teams zügig zu klugen Entscheidungen kommen
Gute Teamentscheidungen? Ist das ein Widerspruch in sich? Kennt Ihr das auch? Ihr wollt etwas kaufen, geht in den Supermarkt und steht dann hilflos vor vollen Regalen und könnt Euch
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